Начальник Управления информационных технологий и связи Исполкома Казани Ильшат Салимзянов на еженедельном совещании в Министерстве цифрового развития РТ представил комплексную цифровую экосистему управления командой Казани. Проект состоит из ИТ-продуктов, которые автоматизируют работу с кадрами — от первого собеседования до интеграции новичка в коллектив.
Одно из ключевых цифровых решений — Единая платформа оценки кадрового потенциала. Она объединяет процессы отбора соискателей на вакантные должности и участников управленческого кадрового резерва. Плановая нагрузка на платформу составляет около 900 человек в год. Система позволяет хранить все результаты в одном месте, применять единые критерии и формировать сопоставимые профили соискателей.
Процедура состоит из шести последовательных шагов. Сначала HR-специалист формирует персональное приглашение, соискатель переходит по уникальной ссылке и заполняет информацию о себе. После проверки данных системой создается шаблон заключения. Далее кандидат проходит тесты и собеседование с психологом. На финальном этапе искусственный интеллект обрабатывает результаты тестов и помогает подготовить итоговое резюме, однако окончательное решение всегда остается за специалистом.
Подробнее на https://digital.tatarstan.ru
Оставьте первый комментарий для "Команда Казани представила цифровую экосистему для оценки и адаптации сотрудников"